5 инструментов рекрутинга в социальных сетях для привлечения новых талантов в 2023 году
С использованием инструментов рекрутинга в социальных сетях вы сможете успешно привлечь высококвалифицированных кандидатов и мотивировать их обратиться в вашу компанию
Использование инструментов рекрутинга в социальных сетях подобно открытию шлюза на плотине Гувера. Это открывает поток потенциальных кандидатов, который, если используется правильно, может сравниться с открытием шлюзов в пустыне Сахара. Эта статья предназначена для рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы помочь им использовать возможности социальных медиа для поиска и привлечения лучших кандидатов. В конце статьи вы найдете информацию о полезных функциях и возможностях некоторых популярных инструментов для рекрутинга в социальных сетях.
Что такое инструменты рекрутинга в социальных сетях?
Инструменты рекрутинга в социальных сетях – это программные решения, платформы или каналы, которые облегчают и поддерживают процесс рекрутинга.
Рекрутинг в социальных сетях представляет собой процесс поиска и привлечения потенциальных кандидатов через платформы социальных сетей. Инструменты, которые поддерживают этот процесс, включают в себя платформы и программное обеспечение, разработанные для упрощения работы рекрутеров..
Преимущества использования инструментов рекрутинга в социальных сетях
Всем рекрутерам, учитывая огромное количество резюме на каждую вакансию, нужна вся возможная помощь. Инструменты рекрутинга в социальных сетях предоставляют рекрутерам дополнительные возможности в поиске высококвалифицированных кандидатов. Такие инструменты не только упрощают процесс, но и позволяют компаниям встречаться с потенциальными кандидатами там, где они уже находятся – на платформах социальных сетей, будучи притворяясь, что работают через просмотр аккаунтов в Instagram или Facebook.
Детальная настройка параметров позволяет найти идеального кандидата, который соответствует корпоративной культуре и требованиям вакансии. Кроме того, использование социальных сетей для найма может выходить за рамки простого заполнения вакансий. С хорошо продуманной стратегией в социальных сетях вы можете также формировать репутацию вашего бренда в Интернете, привлекая качественных кандидатов и поддерживая их интерес к вашей компании.
5 лучших инструментов для рекрутинга в социальных сетях
В последние годы социальные сети стали неотъемлемой частью стратегий найма. Это простой и экономичный способ связаться с миллионами потенциальных кандидатов.
Ниже мы рассмотрим, как вы можете использовать семь самых популярных платформ в качестве инструментов для рекрутинга в социальных сетях.
LinkedIn – это мощный инструмент, который предоставляет рекрутерам возможность искать потенциальных кандидатов и устанавливать с ними контакт. С помощью LinkedIn Recruiter рекрутеры могут находить кандидатов на основе их должности, отрасли и местоположения. Они также могут отправлять персонализированные сообщения кандидатам и отслеживать их ответы.
LinkedIn всегда был площадкой, где люди общаются и ищут работу, поэтому рекрутеры находятся среди людей, находящихся в подходящем профессиональном пространстве. Это может помочь в поиске кандидатов на должность, которую вы пытаетесь заполнить.
LinkedIn имеет впечатляющую статистику: 875 миллионов участников, которые разделяют свои профессиональные взгляды. Это огромный кадровый резерв! Не забудьте использовать возможности платформы для узкой настройки поиска и нахождения подходящих кандидатов.
Facebook является платформой, которая предоставляет рекрутерам, работодателям и всем желающим возможность размещать вакансии в своей ленте. Однако, Facebook может быть использован не только для объявлений о вакансиях. Вы можете создать репутацию своего бренда и выразить культуру вашей компании, публикуя контент.
Кроме того, вы можете вовлечь существующих сотрудников в процесс, позволив им делиться контентом и взаимодействовать с ним. Инструмент Amplify может помочь в этом!
Платные рекламные возможности на Facebook также нацелены на привлечение большого количества кандидатов. Поэтому, если вы чувствуете, что ваши публикации не получают достаточного количества просмотров, рассмотрите возможность запуска платной рекламной кампании.
Если вы ищете кандидатов с определенным набором навыков, вам стоит рассмотреть возможность публикации вакансии в группах Facebook, которые соответствуют узким интересам ваших кандидатов.
Для рекрутинга становятся все более популярными различные социальные платформы, такие как Twitter. Хотя использование хэштегов на этой платформе не сократилось, они все еще остаются одним из основных способов привлечения внимания к вакансиям. Вот несколько популярных хэштегов для рекрутеров в Twitter:
- #наймпредупреждение
- #Приглашаем на работу
- #Объявление о вакансии
- #охота за работой
- #Открытие вакансии
- #нанимать или #ненанимать Вы также можете использовать более специфические хэштеги, в зависимости от отрасли или роли, такие как #techcopywritingjobs. Использование хэштегов, связанных с вашей нишей, поможет вам привлечь опытных соискателей, а не широкую, но менее квалифицированную аудиторию. Это поможет вам привлечь кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям и имеют необходимый набор навыков. Учитывая огромное количество пользователей социальных сетей, поиск людей с определенными навыками может быть сложным. Однако использование хэштегов может значительно облегчить этот процесс.
Подобно Facebook, Instagram также может быть использован для показа вакансий и культурных аспектов вашей компании.
- Истории в Instagram – отличное место для неофициального контента, такого как рабочие события, экскурсии по штаб-квартире или подчеркивание членов команды. Не забудьте сохранить их в разделе «Основные моменты», чтобы потенциальные соискатели могли видеть их даже после того, как они исчезнут!
- Instagram также предлагает прекрасную платформу для общения с потенциальными кандидатами, особенно если вы планируете нанять представителей поколения Z, которые предпочитают Instagram. Поощряйте их задавать вопросы в ваших историях или комментариях к вашим публикациям. Развитие двусторонней коммуникации может способствовать формированию доверия и созданию основы для отношений.
YouTube
Люди стремятся потреблять видеоконтент, и к 2028 году количество пользователей YouTube ожидается достигнет 1,1 миллиарда. Эта популярная платформа предоставляет отличную возможность продемонстрировать более продолжительные видеоролики, которые могут способствовать развитию вашего бренда и привлечению новых клиентов. • Поэтому мой совет для профессионалов – создавайте ценный видеоконтент для вашей аудитории. Не только рассказывайте о том, насколько здорово работать в вашей компании, а уделите внимание людям, которые там работают, их рабочей жизни и историям, которые отражают ваш бренд
Социальные сети представляют собой эффективный способ привлечения талантов, так как они позволяют достичь большой аудитории потенциальных соискателей, которые уже присутствуют на этих платформах. Публикация вакансий в социальных сетях позволяет работодателям привлекать интерес соискателей, которые уже активно пользуются этими сайтами. Рекрутеры также могут использовать социальные сети для поиска талантливых кандидатов на основе их навыков, опыта и интересов, используя хэштеги или искать в социальных группах. Они также могут использовать социальные сети для взаимодействия с потенциальными соискателями и установления долгосрочных отношений с ними. Компании могут также использовать социальные сети для создания позитивного имиджа и укрепления репутации своего бренда, привлекая единомышленников.
Лучшая стратегия рекрутинга в социальных сетях — это та, которая соответствует вашим целям и интересам вашего кандидата. Люди в вашей отрасли ищут удаленную работу? Или, возможно, для них важнее всего конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет. Как только вы узнаете, чего они хотят, вы можете адаптировать свои посты, чтобы привлечь их.
Существует множество методов, которые могут быть эффективными для социального рекрутинга, в том числе создание привлекательных объявлений о вакансиях, использование целевой рекламы, использование рекомендаций сотрудников и программ защиты интересов сотрудников, а также взаимодействие с потенциальными кандидатами в социальных сетях. Лучший метод будет зависеть от потребностей вашей организации и типов кандидатов, которых вы пытаетесь привлечь. Например, предположим, что вы ищете молодых, технически подкованных кандидатов в дизайнеры. В этом случае вам следует сосредоточиться на создании визуально привлекательных объявлений о вакансиях и использовании социальных сетей, таких как Instagram. С другой стороны, если вы хотите привлечь более опытных специалистов, вам следует сосредоточиться на использовании LinkedIn и использовании рекомендаций сотрудников.
LinkedIn — наиболее часто используемая социальная сеть для найма, поскольку она специально разработана для профессионального общения и поиска работы. Вот почему его демографические данные искажают профессиональные .
При этом другие платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Instagram, также могут быть эффективными для найма. Лучшие платформы социальных сетей для найма зависят от потребностей вашей организации и типов кандидатов, которых вы пытаетесь привлечь.
Например, Facebook может быть хорошей платформой для найма почасовых работников или кандидатов в сфере гостеприимства или розничной торговли. Instagram может быть более эффективным для найма творческих профессионалов или кандидатов в индустрии моды или красоты.