Вакансии

Открытые вакансии в группу компаний Neuro

У нас несколько этапов приема на работу, каждый из них помогает понять, что мы на 100% подходим друг другу. Рассказываем про основные, они отличаются в зависимости от вакансии и не обязательно будут в вашем случае.

Менеджер по продажам

  • Опыт работы от 1 года
  • Удаленка / офис
  • Оклад. От 30 до 50т.р

Переговоры с маркетинговыми агентствами и SMM агентствами, о использование нашего сервиса в свое работе и подключению к Реферальной программе

Таргетолог ВК и myTarget

  • Опыт работы от 3 лет
  • Удаленка / офис
  • Оклад от 35 до 120т.р
  • Наличие кейсов обязательно

Требования: опыт в нишах: IT, сервисы, B2B, инфобизнес ответственность, инициативность знание рекламного кабинета ВКонтакте не менее 5 кейсов в указанных нишах, кейсы должны быть оформлены и подтверждены скринами из кабинета, с креативами удаленная проектная работа сертификаты по обучениям таргетированной рекламе знания ВКонтакте, Mytarget, приветствуется Яндекс.Директ

SEO специалист с опытом

  • Опыт работы от 3 Лет
  • Удаленка / офис
  • Оклад от 30 до 130т.р
  • Успешные работы обязательны

Аудит проектов, внутренняя и внешняя оптимизация сайта; Глубокий анализ конкурентов и поисковой выдачи; Проведение работ по юзабилити и увеличению конверсии сайта; Составление семантического ядра, анализ ключевых запросов; Работа с системами аналитики — Яндекс Метрика / Google Analytics; Построение ссылочного профиля, составление ТЗ по SEO-текстам. Постоянный профессиональный рост, изучение всех последних изменений в алгоритмах; Ведение отчетности по задачам.

PHP программист Middle

  • Опыт работы от 2 Лет
  • Удаленка / офис
  • Оклад от 90 до 280 т.р
  • Успешные работы обязательны

– Знание PHP 8+, MySQL/MariaDb, Smarty.

– Понимание принципов ООП (знание принципов SOLID)

– Наличие хотя бы одной работы со стеком (PHP + Mysql + HTML + JavaScript)

– Знание технологий верстки HTML5 + CSS3

– Умение подключить/доработать JavaScript код

Как попасть на работу в AI SMM

Составить резюме

Расскажите нам о себе, о том, где работали и почему хотите стать частью нашей команды. Так мы сможем узнать о вас больше и на первой встрече задавать вопросы по существу.

Прийти на собе­седование

седование Первое собеседование может быть в виде телефонного звонка, разговора по скайпу или очной встречи — вне зависимости от формата, его цель — поближе познакомиться друг с другом, понять, насколько наше видение работы и цели совпадают. Также мы можем пригласить вас на техническое собеседование, чтобы выяснить широту профессиональных интересов, знаний, навыков. Организовать встречу в виде ассесмента — группового интервью в формате деловой игры.

Сделать тестовое задание

Мы ценим профессионализм и нестандартные решения, поэтому можем попросить показать умения на небольшом задании. Для этого выбираем одну-две задачи, которые соответствуют вакансии, и предлагаем рассказать, как бы вы их решили. Это не требует много времени — обычно хватает несколько часов. Если нужно больше — мы всегда идем навстречу. Результаты тестовых никогда не используются в коммерческих целях!

Проявить себя на финальной встрече

Завершает отбор финальная встреча с руководителем, где вы сможете обсудить все нюансы работы, проговорить задачи и ваши ожидания. Иногда, помимо руководителя, собирается вся команда, чтобы задать вопросы и познакомиться поближе — для нас важны не только профессиональные качества нового сотрудника, но и то, насколько будет комфортно друг с другом работать.

Принять оффер и подготовить документы

Если мы друг другу подходим, вам на почту придет оффер — это официальный документ с приглашением на работу. В нем прописаны условия работы, заработная плата, компенсации и другие подробности работы в AI SMM. Помимо оффера в письме перечислен список документов, которые вам нужно подготовить для трудоустройства, а также инструкции куда и когда приходить для оформления.

Вопросы и ответы

Резюме

Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на job@ai-smm.ru с указанием вакансии, на которую вы откликались.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. 

Собеседование

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

  1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
  2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
  3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ.

Да, мы предлагаем льготный тариф с особыми условиями для некоммерческих организаций. Свяжитесь с нами для обсуждения через чат поддержки.

Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.